Talentförderung

Talentförderung

Das Verhalten von Mitarbeitern ist der kritische Faktor, wenn es um die Verbuchung von Ergebnissen geht, beispielsweise der Stimulierung der Fähigkeit des Kunden zur Selbsthilfe.

Bei der Realisierung Ihrer Unternehmensziele möchten Sie von derzeitigen und potenziellen Mitarbeitern wissen, ob sie in der Lage sind, diese Ambitionen zu verwirklichen und ihre Fähigkeiten optimal zum Einsatz bringen.

Talentförderung beginnt mit der Übertragung Ihrer Visionen und Ambitionen auf die Anforderungen, die an Ihre Mitarbeiter gestellt werden, und in Termini für das gewünschte Verhalten. Die nächste Frage ist, wie sich der Mitarbeiter derzeit gegenüber diesen Anforderungen verhält.

Wir widmen uns der Talententwicklung, sind auf die Kartierung von Fähigkeiten spezialisiert und darauf, wo Raum oder Notwendigkeit zur Entwicklung vorhanden ist. Diese Einblicke bilden die Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsinterventionen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Frei denken: Pflicht für Manager

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