Strategische Personalplanung

Strategische Personalplanung

Vorausdenken und Einsatz von Flexibilität, um die Position in der turbulenten Gesundsheitslandschaft zu behaupten. Künftige Marktentwicklungen mit heutiger Personalbesetzung verknüpfen. Berücksichtigung von Zugängen, des aktuellen Bestands des Personals und der Abgänge sowie der Folgen für die Aufrechterhaltung der Unternehmensziele.

In unserer Vision ist SPP ein Managementinstrument. Auf Grundlage harter Fakten. Gemeinsam formulieren wir die Antwort auf Ihre Frage: „Wie strukturieren wir unseren Personalbestand im Hinblick auf Anzahl und Qualität so, dass wir externe Entwicklungen antizipieren und unsere (strategischen) Ziele erreichen?“. Unser Ansatz: Verknüpfung der quantitativen und qualitativen Analyse des verfügbaren und benötigten Personals mit der für Ihr Unternehmen spezifischen internen und externen Umgebung, übertragen auf verschiedene Szenarien.

„Es gibt keine schwerfälligen Unternehmen“

 

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