Führungskompetenz

Führungskompetenz

Wir legen den Fokus darauf, Verantwortung auf allen Ebenen anzulegen, auf Ergebnisse zuzusteuern und Kostenbewusstsein zu fordern mit einem Management, bei dem die Herausforderung und Förderung der Mitarbeiter im Zentrum stehen.

Wenn wir unsere Fachleute bitten, den Kunden auf dem Weg zu mehr Selbsthilfe zu begleiten, brauchen Sie ein Management, das sich auf die Entwicklung von Fachkompetenz und Selbststeuerung ausrichtet. Mitarbeiter brauchen hier ein lebendes Vorbild. Das umfasst die Umstellung der hierarchischen Führung und des Managements hin zum Delegieren, zu Begleitung und Coaching.

Welcher Führungsstil gibt in Ihrem Unternehmen den Ton an? Und passt dieser optimal zu dem, was Unternehmen und Mitarbeiter benötigen? Sind die Anforderungen an einen begleitenden Führungsstil in Ihrem Management vereint?

Wir unterstützen Sie bei der Darstellung der Führungsphilosophie und bei der konkreten Umsetzung in ein Anforderungspaket mit Termini zu benötigten Kompetenzen, Qualitäten und Einstellungen. Zeigen sich Differenzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit, bieten wir methodische, fortschrittliche Entwicklungsprogramme für Teams und auf individueller Ebene.

Loslassen beginnt an der Spitze

 

 

 

 

 

 

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